Freedom Portage vous guide vers l’indépendance

Selon l’APEC, la majorité des professionnels, et plus particulièrement des cadres, aspire à l’indépendance.

Leur projet peut prendre trois formes : La micro-entreprise (ex autoentreprise), la gérance d’une SASU (ou EURL), le portage salarial.

Les congés payés en portage salarial

Quelle que soit votre activité, vous avez besoin de congés pour recharger vos batteries.

En tant que salarié en portage salarial,  vous disposez de congés payés au même titre qu’un salarié traditionnel. La différence est que vous pouvez poser vos congés payés quand bon vous semble !

Portage salarial & auto-entreprise, c’est possible !

Vous souhaitez lancer votre activité de consultant indépendant et vous vous interrogez sur le statut juridique le plus adapté à votre situation. 

Vous vous demandez s’il est possible de cumuler une activité en portage salarial avec l’auto-entreprise, pour bénéficier à la fois des avantages de la micro-entreprise et du statut de salarié porté ? 

Donnez-vous toutes les chances de réussir votre projet

Comment fonctionne le portage salarial ? La technique du portage salarial s’est largement diffusée ces dernières décennies. Elle donne la possibilité à toute personne souhaitant créer une activité de bénéficier des avantages du salariat. D’après le Code du travail, le portage salarial par définition est l’ensemble des relations contractées entre une entreprise de portage, un salarié porté et des entreprises […]

Qu’apporte le portage salarial à l’entreprise ?

Lorsqu’Adam SMITH disait qu’« Il n’est de richesse que d’hommes », cela pouvait s’entendre au premier degré : l’esclavage n’a été aboli qu’au siècle suivant.

Mais l’abolition ne l’a pas démenti pour autant : les ressources humaines conditionnent toujours le développement et le succès de tout projet d’entreprise.

Libérez-vous des freins à l’entrepreneuriat !

De manière générale, faire le choix entre le salariat et l’entrepreneuriat revient à devoir également choisir entre profit de la liberté et sécurité. Le portage salarial vient rompre cette dichotomie en permettant aux personnes porteuses de projets de profiter du meilleur des deux réalités.

LE PORTAGE SALARIAL : et si c’était l’emploi du futur ?

Peut-être parce qu’elle est la réponse à un besoin croissant d’autonomie, de responsabilité, d’épanouissement dans le travail, de recherche d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et qu’elle se veut sécurisante en matière de protection sociale.