L’immobilier en portage salarial

L’indépendant organise et gère lui-même le développement de son activité. À ce titre, il reste maître de son planning, des formations à suivre ou de la prospection commerciale à mettre en place. En complément, la société de portage intervient en appui pour les tâches comptables, fiscales et administratives.

Se mettre à son compte avec le portage salarial !

Le portage salarial est un régime qui permet à des consultants, formateurs, et à ceux qui vendent des prestations de service de facturer un client comme un indépendant mais sans avoir à créer de structure juridique.

Savoir négocier

Tous les bons vendeurs vous le diront : négocier, ce n’est pas imposer sa vision des choses, mais trouver un compromis qui satisfait toutes les parties en répondant à leurs besoins. Le fameux gagnant, gagnant.

Intérim VS portage salarial

La question nous est souvent posée : quelle est la différence entre le Portage Salarial et l’intérim ? Similitudes, différences, on vous explique tout ça. Et on va vous aider à faire votre choix ! 

Qu’apporte le portage salarial à l’entreprise ?

Lorsqu’Adam SMITH disait qu’« Il n’est de richesse que d’hommes », cela pouvait s’entendre au premier degré : l’esclavage n’a été aboli qu’au siècle suivant.

Mais l’abolition ne l’a pas démenti pour autant : les ressources humaines conditionnent toujours le développement et le succès de tout projet d’entreprise.

Donnez-vous toutes les chances de réussir votre projet

Comment fonctionne le portage salarial ? La technique du portage salarial s’est largement diffusée ces dernières décennies. Elle donne la possibilité à toute personne souhaitant créer une activité de bénéficier des avantages du salariat. D’après le Code du travail, le portage salarial par définition est l’ensemble des relations contractées entre une entreprise de portage, un salarié porté et des entreprises […]

Libérez-vous des freins à l’entrepreneuriat !

De manière générale, faire le choix entre le salariat et l’entrepreneuriat revient à devoir également choisir entre profit de la liberté et sécurité. Le portage salarial vient rompre cette dichotomie en permettant aux personnes porteuses de projets de profiter du meilleur des deux réalités.

LE PORTAGE SALARIAL : et si c’était l’emploi du futur ?

Peut-être parce qu’elle est la réponse à un besoin croissant d’autonomie, de responsabilité, d’épanouissement dans le travail, de recherche d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et qu’elle se veut sécurisante en matière de protection sociale.

La rupture conventionnelle

Selon une étude réalisée par Microsoft au niveau mondial, 41% des salariés envisagent de démissionner en 2022. Mais la démission est-elle la seule solution ? Que penser de la rupture conventionnelle ?

Freedom Portage vous guide vers l’indépendance

Selon l’APEC, la majorité des professionnels, et plus particulièrement des cadres, aspire à l’indépendance.

Leur projet peut prendre trois formes : La micro-entreprise (ex autoentreprise), la gérance d’une SASU (ou EURL), le portage salarial.