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La gestion des projets complexes dans des délais serrés Chaque Manager de Transition sera amené à mener à bien des projets complexes dans des délais…

Le congé maternité est un droit essentiel et garanti pour les travailleuses en France, y compris celles qui optent pour le portage salarial. Dans cet…

La planification stratégique La planification stratégique est essentielle pour toute entreprise qui souhaite réussir dans un environnement commercial concurrentiel. Élaborer une stratégie efficace peut sembler…

Demain tous Freelance ? Si des exceptions existent, les États-Unis restent un bon indicateur de tendances lorsqu’il s’agit d’évolutions économiques et d’organisation du travail. La…

Le portage salarial offre aux travailleurs indépendants une alternative intéressante, leur permettant de conjuguer autonomie et protection sociale. Cependant, il est essentiel de bien maîtriser…

Le changement organisationnel est un aspect essentiel de toute entreprise prospère. Que ce soit pour s'adapter à l'évolution des conditions du marché, pour répondre aux besoins des ...

Le management de transition (MdT) est une solution opérationnelle pour aider une organisation à faire face à une période de changement ou de crise. Le manager de transition intervient sur différents contextes : ...

Le cold emailing est une stratégie d’acquisition marketing utilisée par la plupart des entreprises. Mal définie, cette stratégie génère relativement peu de réponses. Pour autant, elle demeure une des stratégies les plus rentables si elle est bien menée. 

Vous êtes un manager de transition ? Alors, vous savez identifier les signes révélateurs du syndrome de l’imposteur au sein de vos équipes. Toutefois, soyez vigilant, car votre statut ne vous épargne pas le mal-être au travail.

La méthode Six Sigma, ça vous parle ? Mystérieuse pour beaucoup, elle est pourtant utilisée depuis de nombreuses années dans des entreprises. Mais alors, à quoi correspond cette fameuse méthode de management ? Elle permet d’améliorer l’efficacité des processus de production d’une entreprise pour atteindre le zéro défaut.

Management Les modèles mentaux sont indispensables à tout manager. Ce sont des représentations mentales de la réalité qui nous permettent de comprendre et de naviguer dans notre environnement.

L’indépendant organise et gère lui-même le développement de son activité. À ce titre, il reste maître de son planning, des formations à suivre ou de la prospection commerciale à mettre en place. En complément, la société de portage intervient en appui pour les tâches comptables, fiscales et administratives.

Le portage salarial est un régime qui permet à des consultants, formateurs, et à ceux qui vendent des prestations de service de facturer un client comme un indépendant mais sans avoir à créer de structure juridique.

Tous les bons vendeurs vous le diront : négocier, ce n’est pas imposer sa vision des choses, mais trouver un compromis qui satisfait toutes les parties en répondant à leurs besoins. Le fameux gagnant, gagnant.

La question nous est souvent posée : quelle est la différence entre le Portage Salarial et l’intérim ? Similitudes, différences, on vous explique tout ça. Et on va vous aider à faire votre choix ! 

Lorsqu’Adam SMITH disait qu’« Il n’est de richesse que d’hommes », cela pouvait s’entendre au premier degré : l’esclavage n’a été aboli qu’au siècle suivant.

Mais l’abolition ne l’a pas démenti pour autant : les ressources humaines conditionnent toujours le développement et le succès de tout projet d’entreprise.

Comment fonctionne le portage salarial ? La technique du portage salarial s’est largement diffusée ces dernières décennies. Elle donne la possibilité à toute personne souhaitant créer une activité…

De manière générale, faire le choix entre le salariat et l’entrepreneuriat revient à devoir également choisir entre profit de la liberté et sécurité. Le portage salarial vient rompre cette dichotomie en permettant aux personnes porteuses de projets de profiter du meilleur des deux réalités.

Peut-être parce qu’elle est la réponse à un besoin croissant d’autonomie, de responsabilité, d’épanouissement dans le travail, de recherche d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et qu’elle se veut sécurisante en matière de protection sociale.

Selon une étude réalisée par Microsoft au niveau mondial, 41% des salariés envisagent de démissionner en 2022. Mais la démission est-elle la seule solution ? Que penser de la rupture conventionnelle ?

Selon l’APEC, la majorité des professionnels, et plus particulièrement des cadres, aspire à l’indépendance.

Leur projet peut prendre trois formes : La micro-entreprise (ex autoentreprise), la gérance d’une SASU (ou EURL), le portage salarial.

Quelle que soit votre activité, vous avez besoin de congés pour recharger vos batteries.

En tant que salarié en portage salarial,  vous disposez de congés payés au même titre qu’un salarié traditionnel. La différence est que vous pouvez poser vos congés payés quand bon vous semble !

Vous souhaitez lancer votre activité de consultant indépendant et vous vous interrogez sur le statut juridique le plus adapté à votre situation. 

Vous vous demandez s’il est possible de cumuler une activité en portage salarial avec l’auto-entreprise, pour bénéficier à la fois des avantages de la micro-entreprise et du statut de salarié porté ? 

Nul ne peut ignorer que le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu entrera en vigueur au 1er janvier 2019 !!

Mais peut-être vous interrogez vous sur la situation du consultant en portage salarial ou du travailleur indépendant.