Simulez vos revenus en portage salarial avec Freedom
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| Détails des Données | Votre Simulation | Avec Optimisation |
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| Chiffre d'affaires | — | — |
| Frais de gestion (-) | — | — |
| Salaire brut | — | — |
| Charges salariales (-) | — | — |
| Salaire net | — | — |
| Avantages (+) | — | — |
| Frais pro remboursés (+) | — | — |
| Total perçu | — | — |
| Taux de restitution | — | — |
Soit un taux de restitution de — par mois, et — en fin de contrat grâce à l'optimisation Freedom Portage.
Freedom vous propose de nombreux services et avantages
Freedom optimise vos revenus en vous permettant d’accéder à un ensemble de services.
Réserve
Financière
Frais
Professionnels
Frais
Télétravail (Loyer/EDF)
Titres
Restaurant
Chèque
Cadeaux
CESU
Chèques
Culture
Comité
d’Entreprise
PEE
PERCO
Examine le tableau
des avantages
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Droits au Chomages |
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Complémentaire Retraite |
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Responsabilité Limitée |
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Gaantie Impayés |
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Indemnités Journalières |
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Fort Taux de Restitution |
| Freedom |
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Micro Entreprise |
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| SASU |
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Glossaire de la fiche de paie
en portage
Portage salarial
Le portage salarial est une relation tripartite entre un consultant autonome, une entreprise cliente et une société de portage. Le professionnel réalise ses missions en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié.
Salarié porté
Consultant ou expert qui développe son activité en toute autonomie tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.
Entreprise cliente
Entreprise qui confie une mission au salarié porté via un contrat commercial avec la société de portage.
Contrat de prestation
Consultant ou expert qui développe son activité en toute autonomie tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.
Contrat de travail
En portage salarial, le consultant signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage.
Ce contrat vous permet de bénéficier du statut de salarié tout en conservant votre autonomie professionnelle.
Taux journalier moyen (TJM)
En portage salarial, le consultant signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage.
Ce contrat vous permet de bénéficier du statut de salarié tout en conservant votre autonomie professionnelle.
CRA (Compte Rendu d’Activité)
Document que vous remplissez pour déclarer les jours ou heures que vous avez travaillés sur votre mission. Il sert à valider votre activité auprès de l’entreprise ou du client.
Compte d’activité
Espace où vous renseignez et suivez votre activité professionnelle (jours travaillés, congés, frais, missions, revenus, etc.).
Convention collective du portage salarial
Cadre légal définissant les droits et obligations des salariés portés.
Chiffre d’affaires (CA)
Montant total facturé au client avant toute déduction (base servant au calcul du revenu porté).
Salaire brut
Montant avant déduction des charges salariales, incluant salaire de base, primes et indemnités éventuelles.
Charges salariales
Les charges salariales sont prélevées sur votre salaire brut pour financer la sécurité sociale et autres prestations sociales.
Salaire net avant PAS
Les frais de fonctionnement (non refacturables) sont engagés pour le bon déroulement de l’activité (abonnement téléphonique, internet,
achat de matériel NTIC, coworking, documentation…). Freedom rembourse ces frais dans les limites fixées par la législation et selon sa
politique interne.
Revenu Net
Le revenu net est la somme que vous touchez réellement après déduction des charges et cotisations de votre salaire brut.
Indemnité d’apport d’affaires
Décomposition du salaire brut pour valoriser l’effort commercial du porté. Cette indemnité d’apport d’affaires est de 5% conformément
à la convention collective du portage salarial.
Indemnité de congés payés
Somme ajoutée au salaire pour compenser les jours de congés acquis ou non pris, 10 % du salaire brut.
Prime de précarité
Elle est versée mensuellement si vous êtes en CDD.
Réserve financière
Somme bloquée temporairement par la société de portage pour assurer le paiement du salaire et la stabilité financière en cas de
décalage de facturation.
Cotisations sociales
Les cotisations sociales correspondent à l’ensemble des contributions obligatoires prélevées sur votre chiffre d’affaires afin de financer votre protection sociale.
En portage salarial, elles permettent au salarié porté de bénéficier du régime général de la Sécurité sociale, au même titre qu’un salarié classique.
Elles se divisent en deux grandes catégories : les charges patronales et les charges salariales.
Charges patronales
Les charges patronales sont versées par la société de portage salarial. Elles ne sont pas prélevées directement sur votre salaire net, mais sont intégrées dans le calcul global de votre rémunération.
Elles financent notamment :
– Assurance maladie
– Assurance chômage
– Retraite
– Accidents du travail et maladies professionnelles
– Formation professionnelle
Charges salariales
Les charges salariales sont prélevées directement sur le salaire brut pour obtenir le salaire net avant prélèvement à la source. Elles participent au financement de votre protection sociale.
Elles comprennent notamment :
– Assurance maladie
– Retraite (base et complémentaire)
– Assurance chômage
– CSG / CRDS (Contributions destinées au financement de la protection sociale et au remboursement de la dette sociale)
Frais de gestion
Les frais de gestion sont le pourcentage prélevé par la société de portage salarial pour couvrir la gestion administrative, comptable et juridique de votre activité.
Frais refacturés
Les frais refacturés sont les dépenses engagées pour un client et remboursées intégralement par celui-ci.
Frais non refacturés
Les frais non refacturés sont vos frais de fonctionnement et de développement liés à votre activité.
Frais professionnels
Dépenses engagées dans l’intérêt de votre mission et de votre activité professionnelle. Ils peuvent être remboursés au réel ou sous forme forfaitaire selon les règles URSSAF.
Notes de frais
Déclaration des dépenses professionnelles accompagnées de justificatifs.
Indemnités kilométriques (IK)
Remboursement des déplacements effectués avec votre véhicule personnel pour une mission, calculé selon le barème officiel URSSAF.
Grand déplacement
Indemnité versée lorsque la mission impose un éloignement important du domicile (conditions kilométriques et durée définies par l’URSSAF).
PEE
Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) est un dispositif d’épargne salariale qui permet aux salariés de se constituer une épargne à moyen terme et des avantages fiscaux à la clé
PERCO / PERCOL
Le PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif) est un dispositif d’épargne salariale permettant aux salariés de préparer leur retraite en se constituant une épargne bloquée jusqu’à cette échéance.
CESU
Le CESU (Chèque Emploi Service Universel) est une solution de paiement simplifié pour rémunérer des services à la personne (ménage, garde d’enfants, soutien scolaire…).
Up One
Up One est une carte multi-avantages proposée par le groupe Up, qui permet d’accéder à différents avantages salariés (chèques cadeaux, titres cultures, sport, …) sur un support unique et dématérialisé.
Titres restaurant
Carte permettant de financer les repas avec participation employeur.
Épargne salariale
Dispositif permettant d’optimiser la rémunération via des placements défiscalisés.
