Libérez vous des tâches administratives et boostez votre activité !
Grâce au portage salarial, devenez indépendant tout en conservant les avantages d'un salarié en CDI.
L’indépendance en toute sécurité : assurance chômage, bulletin de paye, mutuelle, PEE, PERCO etc.
Chez Freedom, un interlocuteur réactif vous est dédié et vous accompagne dans vos démarches.
Plateforme de missions, accès aux grands comptes, atelier de recherche…Tout est fait pour booster votre business !
Le meilleur taux de restitution
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Formation Le meilleur taux de restitution
Notre objectif chez Freedom est d’assurer à nos portés le meilleur revenu net issu de leur activité (taux de restitution). Freedom est bien positionné sur ses frais de gestion et se démarque par le meilleur taux de restitution du marché tout en bénéficiant de droits et protections qui peuvent se révéler inestimables, tout cela sans frais cachés.
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Durant toutes les étapes de votre projet, Freedom portage s’engage à vos côtés.
Accompagnement personnalisé, Ateliers collaboratifs (Réussir sa démarche commerciale, construire un Pitch ,développer votre visibilité Linkedin…) Réseautage Événements, Découvrez nos services de proximité pensés pour répondre de manière très concrète à vos besoins et favoriser votre réussite !
Formation
Parce que notre entreprise de portage salarial a conscience de la situation particulière dans laquelle se trouvent ceux que l’on appelle les entrepreneurs solos, les freelances ou les travailleurs indépendants, FreedomPortage donne à ces professionnels, devenus salariés portés, les moyens pratiques et les bons outils pour développer leur clientèle et gagner leur pari : réussir en portage et devenir consultant indépendant.
Nous sommes capable de vous restituer entre 50 et 60% de votre C.A selon le montant de vos facturations, la meilleure restitution du marché.
Vous percevez autant qu’en micro-entreprise, sans limite de plafond et avec les protections d’un salarié !
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Avec ce dispositif, l’indépendant se décharge de l’intégralité de la partie administrative, juridique et comptable et se consacre exclusivement au développement de son activité et à la réalisation de ses missions chez ses clients.
Le portage salarial permet de lancer son activité avec un “filet de sécurité” puisqu’il conserve la couverture sociale d’un salarié classique.
Le portage salarial est une relation tripartite entre la société de portage salarial, le freelance et l’entreprise cliente.
Un contrat de prestation en portage salarial est établi entre le client et la société de portage salarial. La société de portage salarial à la responsabilité juridique du contrat de prestation.
Ensuite, un contrat de travail est établi entre le freelance et la société de portage salarial. Le freelance devient salarié de la société de portage salarial.
Le portage salarial peut être exercé par toutes personnes dont l’expertise relève de la prestation intellectuelle : conseil, formation, management de transition, audit,…
La personne doit avoir l’expertise, la qualification et l’autonomie pour rechercher ses clients.
Le salarié porté doit négocier les conditions d’exécution de sa prestation et en fixer le prix avec l’entreprise cliente.
La convention collective du Portage salarial a défini trois conditions pour pouvoir exercer une activité en portage salarial :
Avec Freedom Portage vous pourrez bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de nombreux services qui vous permettront d’optimiser vos revenus mais également votre temps ainsi que d’intégrer une communauté :
En portage salarial, le salarié porté a la possibilité de passer des frais. Il existe 2 types de frais en portage salarial :
L’entreprise cliente à de nombreux avantages à faire appel à une société de portage salarial.
Faire appel à un freelance en portage salarial lui permet d’avoir la garantie que le salarié porté sera concentré exclusivement sur sa mission puisque la société de portage salarial s’occupe de toutes les tâches administratives et comptables.
Le salarié porté possède le statut de salarié et, à ce titre, bénéficie de la protection sociale et juridique liée à ce statut. Il est ainsi affilié au régime général de la sécurité sociale et bénéficie d’une mutuelle d’entreprise et d’une prévoyance.
Il n’est pas nécessaire que le consultant en portage salarial justifie d’une durée minimale d’activité pour bénéficier des droits à la sécurité sociale.
En cas d’arrêt maladie, il doit simplement notifier son arrêt de travail à sa caisse primaire d’assurance maladie et à la société de Portage salarial sous 48 heures comme chez n’importe quel employeur. Durant son arrêt de travail, le consultant en portage salarial perçoit, après 3 jours de carence, une indemnité journalière équivalente à 50 % de son salaire journalier de base. Ce salaire journalier de base est calculé sur la base des trois derniers salaires mensuels. Il bénéficie également d’une assurance en responsabilité civile professionnelle en cas de litige avec son client. Il acquiert des droits à l’assurance chômage et peut cumuler ses allocations chômage avec une activité en portage salarial. Enfin, il cotise au régime général de retraite.
Le montant de votre salaire mensuel dépend directement de votre facturation d’honoraires HT. De ce montant sont déduits les frais de gestion (5% ou 8% en fonction de l’option choisie), puis les diverses charges sociales (patronales et salariales).
Freedom détaille ses conditions en toute transparence et vous offre de nombreux avantages financiers vous permettant d’augmenter votre rémunération nette :
Quand vous comparez les offres qui vous sont faites, il est essentiel de vous baser sur votre rémunération finale et non pas uniquement sur les frais de gestion proposés qui peuvent être un leurre en fonction du découpage de votre fiche paie et des avantages financiers proposés. La rémunération nette avec Freedom portage se situe entre 51 et 67% de votre chiffre d’affaires. en fonction de votre niveau d’activité et de l’option choisie.
Si vous avez déjà une mission, nous vous offrons une simulation de salaire net en portage très précise et optimisée. Demandez votre simulation !
Le portage salarial concerne tout ce qui relève de la prestation intellectuelle. Sont exclus :
L’ensemble des activités de négoce (achat/vente de produits), les services à la personne. Ces services définis à l’article L.7231-1 du Code du travail sont : la garde d’enfants, les services à domicile relatifs aux tâches ménagères ou familiales, l’assistance aux personnes âgées ou handicapées.
En dehors de ces deux activités, aucune autre activité réglementée n’a été expressément exclue du Portage salarial. Il faudra donc se référer à la réglementation de ces activités pour évaluer leur compatibilité avec le dispositif du portage salarial.
Le Portage salarial ne doit pas être confondu avec le prêt de main d’œuvre entre entreprises, ni avec un contrat de travail temporaire (intérim).
Un contrat d’intérim n’est conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans certains cas prévus par la loi. Il ne peut être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.
Le prêt de main d’œuvre consiste pour une entreprise à mettre à la disposition d’une autre un salarié pour pallier des difficultés de recrutement ou pour éviter le chômage partiel en cas de baisse d’activité.
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié. Il permet d’exercer une activité professionnelle autonome en déléguant l’intégralité de la gestion administrative à une société en portage et en bénéficiant du statut de salarié.
Première différence : l’autonomie
Contrairement au prêt de main d’œuvre et à l’intérim, le portage salarial est fondé sur le principe de l’autonomie du consultant. Le consultant n’est pas lié par un lien de subordination à son client. Il s’engage sur une prestation de service et reste libre d’organiser son emploi du temps comme il l’entend sans contraintes fixes de temps ou de lieu.
Seconde différence : la rémunération
La rémunération de l’intérimaire est basée sur la grille salariale de l’entreprise cliente. Cette rémunération résulte donc d’une négociation entre la société d’intérim et l’entreprise cliente.
Le prêt de main-d’œuvre doit obligatoirement être à but non lucratif pour l’entreprise prêteuse (sauf exceptions prévues par la loi). Celle-ci facture, pendant la mise à disposition, uniquement les salaires versés aux salariés, les charges sociales afférentes et les frais professionnels remboursés.
Dans le cadre du portage salarial, c’est le consultant en portage salarial qui fixe le prix de sa prestation et donc de sa rémunération. La société de portage est rémunérée pour son service en prélevant des frais de gestion sur le chiffre d’affaires généré par le consultant (entre 5 % et 10 %)
Troisième différence : les cas de recours
L’intérim vise l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dans les cas expressément prévus par la loi : remplacement, accroissement temporaire d’activité.
Le prêt de main d’œuvre vise à pallier des difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou éviter le chômage partiel en cas de baisse d’activité. Pour les entreprises de moins de 8 ans d’existence ou de moins de 250 salariés, il est également possible dans les cas suivants (ordonnances Macron) : permettre à l’entreprise utilisatrice d’améliorer la qualification de sa main-d’œuvre, favoriser les transitions professionnelles ou constituer un partenariat d’affaires ou d’intérêt commun. Dans tous les cas, un contrat de mise à disposition doit être signé et l’accord du salarié est nécessaire.
Le portage salarial vise la réalisation d’une mission ponctuelle, apport de compétence et d’expertise dans un domaine ne faisant pas partie de l’exploitation courante de l’entreprise cliente.
Le portage salarial ne fait pas partie des cas de prêt de main-d’œuvre illicite, qui consiste en une opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d’œuvre (article L8241-1 du Code du travail).
Quatrième différence : la nature du contrat
Le prêt de main d’œuvre à but non lucratif fait l’objet d’un contrat de travail classique avec la société prêteuse et d’un contrat de mise à disposition entre la société emprunteuse et la société prêteuse.
L’intérim fait l’objet d’un « contrat de mission » entre l’intérimaire et l’entreprise de travail temporaire (ETT), et d’un « contrat de mise à disposition » de personnel entre l’ETT et l’entreprise cliente. C’est l’ETT qui trouve des missions pour les confier à un intérimaire.
Le portage salarial fait l’objet d’un contrat de travail (CDI ou CDD en Portage salarial) entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté, et d’un contrat de prestation de service entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente.
Cinquième différence : la propriété de la clientèle
Contrairement au prêt de main d’œuvre ou à l’intérim, le consultant en portage salarial est propriétaire de ses clients. Il négocie librement ses honoraires et la durée de sa mission. Il est propriétaire de sa clientèle avant, pendant et après l’exécution du contrat de service. Il conserve donc ses clients même après avoir quitté l’entreprise de portage
La convention collective du Portage salarial a été signée le 22 mars 2017. Elle vise à sécuriser les conditions de travail ainsi que le parcours professionnel des travailleurs autonomes qui optent pour le Portage salarial. Avec la signature de cette convention collective, le Portage salarial devient une branche professionnelle à part entière. Ce dispositif s’est définitivement affirmé comme une alternative à la création d’entreprise en permettant de cumuler les bénéfices d’une activité en Freelance avec la sécurité du statut de salarié.
Un cadre juridique renforcé
En avril 2015, une ordonnance précise les modalités d’exercice du portage salarial. Une négociation entre les partenaires sociaux aboutit deux ans plus tard à la signature d’une convention collective du portage salarial. Celle-ci s’applique à toutes les sociétés de portage salarial depuis le 1er juillet 2017. Un accord de méthode a également été signé pour compléter et préciser cette convention collective. Cet accord de méthode prévoit une négociation régulière des partenaires sociaux sur différentes thématiques comme la santé au travail, la rémunération ou la formation.
Une nouvelle classification des salariés portés
La convention collective distingue 3 catégories de salariés portés :
La convention collective prévoit que 1.6 % de la masse salariale soit consacrée à la formation des salariés portés, dont 0.3 % seront versés à un fond de mutualisation pour sécuriser les parcours professionnels.
Une nouvelle grille de rémunération des salariés portés
La rémunération de base est désormais calculée en fonction de la classification de chaque salarié porté et correspond à :
Le calcul du salaire de base intègre l’indemnité d’apporteur d’affaires (5 % du salaire brut) et les congés payés (10 % du salaire brut).
La convention collective prévoit également une réserve financière :
Cette réserve financière peut être versée en cas d’insuffisance ou d’absence de missions. C’est une sorte de cagnotte financière qui peut être utilisée par le salarié porté en périodes d’inter-contrats
